據(jù)鑫報(bào)報(bào)道 (記者 吳少華) 為切實(shí)做好新形勢(shì)下的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康可持續(xù)發(fā)展，省委、省政府于近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》(簡(jiǎn)稱《意見》)。依據(jù)《意見》我省將嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利。同時(shí)，還包括適時(shí)調(diào)整井下作業(yè)、高溫和露天高空作業(yè)等工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高職工勞動(dòng)保護(hù)待遇等規(guī)定。

　　對(duì)占用休息休假時(shí)間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補(bǔ)償

《意見》指出，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理和服務(wù)，督促企業(yè)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，對(duì)占用休息休假時(shí)間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補(bǔ)償。建立企業(yè)與工會(huì)和職工加班協(xié)商機(jī)制，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)定額定員國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)依照法定程序制定、實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，防止變相延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。此外，適時(shí)調(diào)整井下作業(yè)、高溫和露天高空作業(yè)等工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高職工勞動(dòng)保護(hù)待遇。

　　按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法，指導(dǎo)督促企(事)業(yè)單位依法為各類職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。實(shí)施農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋計(jì)劃，與農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，須依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)勞務(wù)派遣單位或用工單位侵害被派遣勞務(wù)工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，依法追究連帶責(zé)任。加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，引導(dǎo)職工自覺履行法定義務(wù)，積極參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

依法對(duì)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)者基本權(quán)利情況及勞動(dòng)合同的簽訂情況進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅(jiān)決糾正和查處企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，確保職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)等合法權(quán)利得到有效維護(hù)和落實(shí)。全省每?jī)赡杲M織一次勞動(dòng)者基本權(quán)利落實(shí)情況集中執(zhí)法檢查，各市(州)、縣(區(qū))每年至少組織一次本地區(qū)勞動(dòng)者基本權(quán)利落實(shí)情況執(zhí)法檢查。

　　涉及職工切身利益的事項(xiàng)都要以一定方式公開

依據(jù)《意見》，推進(jìn)企業(yè)普遍建立職工代表大會(huì)，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。健全完善職工代表大會(huì)會(huì)前報(bào)告、職代會(huì)議案預(yù)告、職代會(huì)決議“票決制”、職工代表競(jìng)選、述職評(píng)議、工作質(zhì)詢等制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在企業(yè)發(fā)展重大決策和涉及職工切身利益等重大事項(xiàng)上的重要作用。企業(yè)集體合同草案、國(guó)有企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等必須依法提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過。針對(duì)不同所有制企業(yè)，探索符合各自特點(diǎn)的職工代表大會(huì)形式、權(quán)限和職能。在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)。

在推行廠務(wù)公開制度方面，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)改制重組過程中的廠務(wù)公開，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工薪酬水平、企業(yè)重大決策事項(xiàng)、企業(yè)年度預(yù)算及執(zhí)行情況等涉及職工切身利益的事項(xiàng)都要以一定方式公開。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開制度建設(shè)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開建制率。完善公開程序，創(chuàng)新公開形式，探索和推行經(jīng)理接待日、勞資懇談會(huì)、總經(jīng)理信箱、手機(jī)短信和微信平臺(tái)等多種形式的公開。