又一篇“奇葩”論文引發討論。日前，一篇刊發于期刊《領導科學》2021年第一期討論“女性干部傲嬌”的論文引發網友輿論熱議。熱議焦點在于作者以“女性干部”為主要論述對象，論述“女性干部傲嬌的典型表現”和“女性干部傲嬌的主要危害”。不少讀者認為該論文對女性有刻板印象。

當前，女性從政人員越來越多，不少還走上了領導崗位。相較于男性干部，她們的表現怎么樣，有沒有一些特殊的問題，從干部培養和管理的角度來說，這確實是一個值得研究和探討的嚴肅議題。此背景下，出現一些小切口，且具有現實針對性的研究論文其實是值得鼓勵的事。而據說，該篇論文就是《領導科學》期刊主動布置的題。

不過，具體到這篇論文的主題，的確容易引發爭議。比如，“女性干部傲嬌”這一現象是否真的成了一個突出問題，或者說是否只有女性干部才傲嬌，這都有待有說服力的數據和案例支撐，缺乏定量論證。如果忽視這個前提條件，該論文可能事先就立了一個“稻草人”靶子，不僅難以在學術價值上站住腳，也有可能強化社會對女性的刻板印象。從這個角度來說，不少人，尤其是女性看到這樣的論文有被冒犯之感，或認為其有歧視女性干部之嫌，并非不能理解。

當然，從事后回應看，論文作者坦承，自己也是一名女性，平時很關注女性干部和女性成長話題，此文并沒有任何歧視女性的意思，“我也不是說所有女領導都有這樣的問題，我只是說個別或者說是某些，可能會有文章說的情況，可以用一些方式去調整去提高……”，并表示對于有冒犯的地方“可以致歉”。這樣的回應不能說沒有誠意，相關批評不必上綱上線。

而較之于單純從性別視角去看待這篇論文，從學術層面去評估、評判，可能顯得更公允。比如，如果“女性干部傲嬌”這個研究主題本身就有失嚴謹，該論文在學術規范角度，同樣值得商榷。還有聲音認為，“傲嬌”一詞源自日本的動漫文化，經過長時間發展才在大眾媒體上逐漸被使用，屬于典型的網絡流行語，那么將其用于嚴肅的學術研究是否合理，也不無值得討論的空間。

上述爭議之外，該論文還有一個容易被忽視的觀察角度。論文這樣解釋“傲嬌”：原意是指個體為了掩飾靦腆害羞而故意做出高傲、強勢的姿態。日常生活中，傲嬌常被用來形容那些說話較為尖銳、態度較為高傲但在特定對象面前或特定環境中又表現出十分溫順和相對弱勢的姿態……從被曝光的大量現實案例看，這樣的“傲嬌”作風體現在一些干部身上，是不以性別為轉移的?；蛘哒f，性別差異并不是形成這種作風的根本區別。那么，分性別來矯正，且不說是否涉及歧視，其效果也不容高估。更重要的是，看待干部群體中的不良作風問題，權力運行制約和監督機制是否完善，永遠應該是第一視角。如果過于放大其他因素，如性別、年齡、崗位等，很可能忽視真問題，有轉移視線之嫌。

因此，這篇論文的爭議看似由性別歧視而起，但討論的方向完全不該局限于此，論文本身的規范性，以及研究主題本身的價值，同樣值得討論。相對來說，最后一方面的缺陷，可能更具普遍性，也更容易被忽視。