有一次，筆者在新疆伊犁哈薩克自治州察布查爾錫伯自治縣調研，座談時聊到鄉村振興的內生動力，一名干部舉了個例子。當地有位牧民，找工作時兜里裝著4個證：駕駛證、廚師證，以及通過農牧民職業技能培訓獲得的焊工證和建筑工證。有了4個證，找工作頗受歡迎。

一個牧民，前前后后學了4種本事考了4個證，這件事確實讓人感慨。

從過去逐水草而居，以放牧為生，到如今擇業選擇更多，賺得也更多。哪個崗位需要資格門檻，就去考哪個證，這些裝在兜里、實實在在的小本本，讓當地農牧民擇業更有信心。

近年來，農村產業結構優化升級，催生了更多以二、三產業為主的新工作機會，如何推動農民適應并把握這些機會？

對于政府部門來說，這是一道必答題，也是一道效果明顯的加分題。

從獲取信息的渠道看，要把崗位需求更順暢地傳遞給有就業意愿的農民，讓他們看到農業生產之外的收入渠道，推動他們積極主動擇業。

從熟悉的農業生產到相對陌生的新領域，工作崗位的轉換對農民就業提出了新的技能要求。要加強技能培訓，推動更多的專業人才、培訓力量走進村社，讓農民的勞動能力得到不斷提升。

意愿和能力，最終要落到具體的工作中才能形成產出、增加收入。對于地方政府來說，不斷創新和優化服務，做好市場和勞動力之間的橋梁，有利于更順暢地推動就業對接，讓農民勞有所得。

一邊是市場上越來越豐富的崗位供給，一邊是群眾不斷增長的技能培訓需求。對于政府部門來說，可以把這種需求引導、轉化到勞動能力建設上。這樣，4個資格證的故事就會越來越多，鄉村振興的內生動力也會越來越足。