近日，全國婦聯、教育部、人力資源和社會保障部聯合印發《關于做好女性高校畢業生就業創業工作的通知》，要求共同推進女性高校畢業生就業創業工作，完善對女性高校畢業生就業創業的支持舉措，促進女性高校畢業生更加充分更高質量就業。

目前，女性高校畢業生就業難已成為了一個社會問題。女大學生就業存在就業率不高、崗位不理想、用人單位多重標準限制、用人單位對女大學生要求偏高等現實困境。女大學生就業歧視的存在，與其說是反映了我國高等教育就業市場供求關系的失衡，不如說反映出就業市場的不完善和相關法律法規的缺失。

積極消除大學生就業中的性別歧視，擴大和暢通女大學生就業渠道，是當務之急。只有在一個公平、公開、公正的勞動力市場制度下，女性的就業權益才能得到充分保障，各種性別歧視現象才會得到有效遏制并最終消失。本次《通知》的出臺，一定程度上體現了國家下大力量解決女性高校畢業生就業歧視問題的決心。《通知》中明確要求，要強化市場監管，暢通投訴舉報渠道，對反映涉及就業性別歧視的問題及時核查處理，對涉嫌就業性別歧視的用人單位實施聯合約談。可見在支持促進女性高校畢業生就業方面力度之大、決心之大。

支持女性高校畢業生更高質量就業，能促進女性群體可持續發展、提高人口素質、促進家庭和諧。從大學生就業難的原因來看，傳統文化、傳統性別觀念的影響是導致女大學生就業難的歷史原因；當今社會，整體就業形勢嚴峻、供求不匹配等客觀因素影響女大學生順利就業；從女大學生本身的素質和心理等角度分析，也存在求職觀念不合理、社會角色轉變慢等問題，這些是造成女大學生就業難的主觀原因。

女大學生就業難問題的解決，不是一朝一夕就能完成的事情，最終要靠政府、高校、企業之間的通力合作來徹底解決。政府要建立健全公共政策及法律法規體系保障女大學生就業，利用輿論宣傳營造寬松的就業環境。高校應努力改革課程設置和人才培養模式，加強有針對性的職業生涯規劃指導和心理輔導；女大學生也要轉變求職觀念，保持良好的擇業心態。如此，女性更充分更高質量就業才能夠實現。

（作者系對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授）