就業歧視女性的現象由來已久：有的招聘公告里明確提出“不招聘女性”；有的在招聘公告里提出“不要結過婚的女性”；有的在招聘公告里提出“我們只招錄男性”。為了給女性打造公平的就業環境，促進女性就業，一些地方還創新的舉辦了“女性專場招聘會”。

盡管我國有一系列的法律法規彰顯著男女平等，但女性在就業方面與男性相比仍處于弱勢地位。有女權主義者給有關部門提出了建議，期盼政府能夠多舉辦“女性專場招聘會”，把“女性專場招聘會”固定化、規范化、常態化，鼓勵舉辦針對女性就業的專場招聘會，為實現更多女性就業搭建平臺。“女性專場招聘會”真的能夠起到維護女性就業權利作用嗎？從表面上來看，通過這種形式確實能夠促進女性就業，但是從實際來看，這也只不過是一種形式，在具體推廣“女性專場招聘會”的時候，也出現了不少尷尬現象，與公眾期盼的“就業男女平等”有著本質不同。

為了促進女性就業，一些地方政府進行了積極努力。比如，有的地方，規定企業女性職工比例必須達到一定數量；比如，有的地方制定了優惠措施，使用女性職工可以獲得一定補貼獎勵；比如，有的地方甚至會對使用一定比例女性職工的企業降低稅負。用心良苦，卻也是“強扭的瓜不甜”。一些女性雖然實現了就業，但是在崗位上并不能得到重用；一些女性雖然找到了崗位，卻不是“最適合自己的崗位”；一些女性在“政府強制企業給予崗位”之后，沒多久就失業了；還有一些女性在崗位上受到歧視，只能忍氣吞聲工作。

即便女性有真本事，也是“穆桂英無用武之地”。同等的條件，同等的能力，用人單位寧愿使用男性職工，也不想使用水平高的女性職工。企業考慮的是，女性職工“事兒多”，不是產假，就是照顧孩子，照顧家庭。

社會的發展不僅需要男性也需要女性，離開了女性的單位，離開了女性的社會，就算不上是一個單位，就算不上是一個社會。所有事業發展都需要男性和女性共同努力。然而，一些用人單位卻目光短淺，只是看到了“眼前的利益”而忽視了“企業的遠方”。

刪除紙張上的“男士優先”容易，但是心里的“女士不要”咋除？我們需要的不僅是在招聘通告里刪除一個“男士優先”，而是需要真正實現就業的男女平等。禁止 “男士優先”，就是要讓所有“穆桂英”都能坦然掛帥。看能力不看男女，才是健康的用人制度。