市人社局：女職工可休“痛經假”   

南都訊 記者張小玲 痛經假，你聽過嗎？你休過嗎？11月2日，深圳市人社局官網發布了針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》的答復函時明確：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。　　

多地明確女性勞動者權益　　

據悉，“痛經假”的概念其實由來已久，1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

據不完全統計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10余個省份，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。　　

相關部門推動用人單位落實　　

針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局官網在11月2日公布了答復。深圳市人社局在答復函中稱，《女職工保健工作規定》對生理假有明確規定。第七條第四款規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

深圳市人社局表示，市人力資源和社會保障局、市衛生健康委、市婦聯等部門按照各自職責，持續推動用人單位落實生理期休假有關規定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監督檢查，共同推動深圳女職工勞動保護工作深入開展。

據悉，《女職工保健工作規定》是1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的通知，已于2011年11月26日修訂。該規定適用于中華人民共和國境內的一切黨政機關、人民團體和企業、事業單位。其中，女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

促進女職工“四期”保護落實　　

針對《關于保障女職工享有生理假期的提案》中有關逐步推廣并健全企業女職工關愛衛生室的建議，深圳市人社局回復稱，《女職工保健工作規定》對健全企業女職工關愛衛生室有明確規定，第七條第二款規定，女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發放單人自用沖洗器。

深圳貫徹落實《女職工保健工作規定》等法規政策文件精神，不斷促進女職工“四期”(經期、孕期、產期以及哺乳期)保護落實和完善配套服務設施。一是率先在全國將母嬰室建設納入婦女、兒童發展規劃，重點在交通樞紐、商業中心、醫院、旅游景區等場所建立“母嬰室”1100多間，并納入百度地圖系統和“i深圳”信息化平臺，實現一鍵導航，方便女性使用。二是市總工會牽頭推進“工會愛心媽媽小屋”建設。截至上半年，在用人單位、工業園區、商務樓宇等建成437家，其中公共場所113家，為“四期”女職工提供有力保護。