隨著時代的發展，女性在各行各業的地位和角色日益凸顯。在高等教育領域，根據國家統計局發布的數據，2022年高等教育在校生中女生為2903.3萬人，占在校生的50.0%。而在研究生層面，女生占比更高。2022年女研究生為187.1萬人，占全部研究生的51.2%。

在職場上，麥可思研究院也調查發現：相比于男性，女性在職場上的穩定性更強，選擇離職也更為謹慎。

“更多女性學歷提升意愿增強”

近兩年女性研究生數量已超男性

據麥可思研究院基于《2023年中國本科生就業報告》發布的最新統計數據，近年來本科女生繼續深造的意愿持續增強。2022屆本科女生在國內外讀研的比例達到20.9%，相較于2018屆女本科生讀研比例的17.9%，五年內該數據上升了3%。

▲數據來源：麥可思研究院

另外，2022屆本科女生畢業半年后，沒有就業繼續準備考研的比例已達到8.0%，相較于2018屆女本科生備考讀研的3.6%出現明顯提升。麥可思研究院分析認為，這反映出有學歷提升期待的女大學生群體在不斷擴大。

從總體上看來，紅星新聞記者注意到，根據國家統計局發布的數據，2022年高等教育在校生中，女生數量達到2903.3萬人，占在校生的50.0%。而在更高學歷的研究生層面，女性占比近年已高于男性，如在2021年女研究生數量達到171.7萬人，占全部研究生的51.5%；到2022年，女研究生數量達到187.1萬人，占全部研究生的51.2%。

找工作時，女大學生比男生更求穩

從就業趨勢來看，麥可思研究院也發現，由于近年來國企、機關、事業單位對應屆畢業生招錄規模擴大，相對穩定的企事業單位對女生就業吸引力增強，女性在相關類型單位就業比例也有所上升。

具體來看，2022屆本科女生在政府機構/科研或其他事業單位就業的比例為28%，不僅高于全國平均（22%），且較5年前（2018屆為24%）上升了4%。

同時，女大學生在國企就業的比例也有所增長。調查發現，2022屆本科女生在國有企業就業的比例為15%，較5年前（2018屆為13%）增長了2%。麥可思研究院基于以上數據分析認為，女大學生在就業選擇上，比男性更青睞穩定性和保障性更強的就業單位。

盡管更多女大學生熱衷“求穩”類工作，但民企仍是當下吸納女大學生就業的最主要用人單位。2022屆本科女生在民營企業/個體就業的比例為52%，但較2018屆下降了3個百分點。

女生職業穩定性更強，“跳槽”更謹慎

就業滿意度是衡量就業質量的重要指標之一。麥可思研究院發布的數據顯示，2022屆本科女生的就業滿意度為77%，較5年前（2018屆為68%）提升了9個百分點。數據結果還顯示，女大學生對就業現狀不滿意的原因主要集中在收入低（71%）和發展空間不夠（48%）等方面。

▲數據來源：麥可思研究院

但數據同時表明，相比于男性，女性在職場上的穩定性更強，離職更為謹慎。數據顯示，2022屆畢業半年后離職率為22%，低于男生的24%。

具體來看，受薪資待遇和發展前景離職是主動辭職的主要原因。其中，女生因薪資低選擇離職的占比為36%，相比之下男性因該原因離職的占比則為40%。其次，女性因發展空間有限離職的占比為33%，而男性因該原因離職的占比則達到35%。

麥可思研究院分析指出，宏觀上女生的職業穩定性較強，這或與女生主要從事的行業、職業自身穩定性較好有關，也可能是因為女生“跳槽”更為謹慎所致。